北京白癜风哪治的好 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/在自媒体和互联网如此便利的时代。11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，把网易暴力裁员事件推上风口，该文章作者表示他是网易前员工，年毕业后入职至年9月被迫单方面解除劳动合同，在网易工作的这五年里，该员工经常每天工作到后半夜两三点才下班，请假次数屈指可数，今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病后，今年3月底部门主管给这名员工绩效评为D，并对该员工表示他以已不适合在网易工作，在随后几个月里该员工与网易展开离职交涉未果，今年9月网易公司单方面解除该员工劳动合同，并通过网银支付该员工“N+1”赔偿金。该员工表示在离职交涉过程中，他受到网易公司复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇，该员工还表示他在网易五年里加班有个小时，但最终只拿到1天加班工资，现在又身患重病，无房无车无钱，目前急需的生活费医疗费以及巨额心脏移植费用，还需要父母借钱给自己治病，谁能给他安全感？在网易暴力裁员事件急剧发酵的同时，京东CEO刘强东在集团早会上对京东员工说：“未来京东员工在职期间遭遇任何不幸，京东将负责其所有孩子一直到22岁学习和生活费用”，这句话让不少人给东哥点赞，但是更多人希望京东真的能贯彻落实这一承诺，尽快写入京东员工福利手册中，不过仔细分析东哥的承诺，只是提到员工遭遇不幸，并没有明确提到类似网易裁员事件的情况，比如说员工因为患病工作能力下降怎么办？如果京东遇见像网易一样的情况，京东会手下留情继续养一个这样的员工吗？在网易奋斗了五年，身患重病后工作能力下降，年轻人就被网易轻易扫地出门了，在京东干五年，如果也不能胜任工作了，照样也会被京东辞退，在如此不安全的时代里，朝不保夕是常态，谁能给在职场工作的年轻人安全感？知乎有一篇文章：“稳定工作意味着什么？很多人都理解错了”谈到稳定的工作意味着一种抗风险的能力，它能够给人生的下限托底，在这基础上再去谈理想，会更靠谱。这里不是让每个人都去追求稳定的工作，而是说生活最起码要有托底，最起码可以生活下去，就像网易公司前员工，为网易公司卖命了五年，身患重病了，工作能力不行了，说解除合同就解除合同，最起码要从人文主义上给员工一点关怀，最起码让这个为你工作五年的年轻人可以生活下去，生活都过不下去，无法给人安全感，如何为公司好好工作？在如此不安全的时代，指望企业或者公司给你提供安全感似乎不太靠谱，唯有我们武艺高强才能让自己安全了，如何让自己武艺高强起来呢？只有不断学习、不断提高个人综合实力、更新换代自己的技能，培养自己的斜杠能力，才能让自己职场立于不败之地，即使到时面临公司抛弃，身怀绝技的我们也不会陷入被动的地步，也能让我们安全生存下去。关于网易裁员和刘强东宣传不放弃不幸员工的事件，你们怎么看？
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